Il mondo TopActive

Il nostro team di formatori e tecnici si distingue per l’alta professionalità e la passione. La curiosità, la creatività e la continua ricerca di modelli innovativi ci rendono il partner ideale per le aziende che vogliono migliorare e performare le proprie competenze trasversali.

Siamo a disposizione del cliente nelle fasi di:

– Analisi dei bisogni;
– Progettazione;
– Erogazione;
– Restituzione Finale.

Formazione esperienziale

Come aiutare il team ad essere più motivato? Come suggerire il modo di collaborare e comunicare più efficacemente? Come essere leader più efficienti? I nostri percorsi mettono al centro del processo di apprendimento l’esperienza concreta e la successiva riflessione, al fine di aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi e favorire il miglioramento delle performance dei collaboratori.

I momenti di formazione si svolgono in contesti non conosciuti e si basano sul pieno coinvolgimento emotivo, fisico ed intellettuale. Questo gioca un ruolo fondamentale nel sistema di apprendimento, poiché permette di validare o mettere in discussione i comportamenti abituali e facilitare il riconoscimento di nuovi modelli vincenti da riportare nella quotidianità lavorativa.

Ciclo di Kolb

David Kolb afferma che l’apprendimento avviene attraverso un susseguirsi di fasi/momenti che possono essere così schematizzati:

– Esperienza concreta;
– Osservazione riflessiva;
– Concettualizzazione astratta;
– Sperimentazione attiva.

Per poter modificare i propri comportamenti le persone hanno bisogno di possedere una consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza.
Le metodologie esperienziali, che si basano su una logica di attività e scambi reciproci, permettono di evidenziare le conoscenze e i comportamenti di ognuno, sui quali è poi possibile lavorare.